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        稅法變更對雇主公司搬遷的影響

        公司搬遷是一項長期有效的戰略,可將有價值的員工帶到他們最需要的地理區域。但是,更改聯邦稅法可能會對企業利用此流程的方式產生重大影響。

        最新的稅法更新是美國《減稅與就業法案》的一部分,不會將公司搬遷作為對所有企業有用的流程,但是它可能會極大地影響成本以及公司用于計劃和支付此類工作的特定方法,例如以及規模。

        稅法變化對雇主意味著什么?

        變更的確切結果尚不完全清楚,但許多企業認為其企業搬遷成本將會上升。我們的2018年企業遷移調查發現,大約90%的企業認為成本將受到稅法變更的影響。這些公司中的大多數認為與流程相關的成本將會增加,尤其是從2019年到2025年。

        聯邦最新動態在2025年之前從稅法中刪除了移動費用扣除額。這意味著個人不能再對移動費用進行個人扣除。而且,移動費用報銷不會被排除在應納稅所得額計算之外。

        聯邦稅法的變更可能會對企業重新安置員工產生重大影響

        也許最有說服力的結果是,將近四分之三的企業(占74%)同意必須改變其企業搬遷政策。十分之六的公司-超過5,000名員工的公司中有十分之七-計劃增加應稅搬遷福利以應對這一變化。沒有其他潛在的政策變化具有接近50%的潛在采用率,盡管所有企業中約有三分之一計劃擴大一次性付款的使用范圍,以解決稅法變更問題。

        對于有預算來處理此類變更的公司,極有可能在增加支出以抵消搬遷后員工稅收負擔的可能性之外發生很少的后果。但是,沒有這種奢侈的企業將面臨與減少員工安置頻率相關的更困難的決策。

        盡管從雇員收入到搬遷成本的各種情況意味著沒有兩個公司要搬遷,但雇主要么不得不花更多錢,要么提供更少的服務方式,要么讓員工承擔更大的成本份額。

         隨著公司制定政策的初步變更,兄弟意識到公司搬遷的不穩定狀態。如此多的變化,我們為能夠為各種業務提供可靠,經驗豐富和知識淵博的長期公司搬遷合作伙伴感到自豪,并為建立新的關系而感到興奮。

        由于我們的服務系列具有廣泛的多樣性,我們還準備調整流程,以更好地滿足企業的需求,因為它們受到這些稅收更新的影響。我們致力于保持我們的企業推動者價值:無論是堅持不懈,還是根據企業合作伙伴不斷變化的需求改變路線以提供最佳服務。

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